江門保安公司：對新隊員培訓建議
1.新隊員在上崗前都有一個試崗期，在試崗年代，作為一名基層主干，應與新隊員做好第一次說話，經常給予他們日子與作業上的問候和支撐。
2.注意他們的日子習性，盡量放置一名老隊員一起上雙人崗，或親身輔導，做到老隊員的幫與帶，分隊長的傳與教，發揚集體間的聯合精神。
3.我們都知道上晚班比較辛苦，因此不要持久組織新隊員上夜班，那樣只會給新隊員心里增添壓力，使他對保安作業膩煩，有的還沒起頭，就已經離隊了。江門安恒保安公司一直是給新隊員締造一個調和輕松的環境，在分隊長的勤教關切下，才能留住新隊員的心。抓好各項規章準則再學習，推進部隊辦理規范化。按照公安監管機關的指示要求，公司在原有規章準則的基礎上，結合保安部隊實際情況，專門編制了《保安部隊教育辦理文件匯編》，近期連續下發到保安班隊。該匯編首要內容是：《保安服務辦理準則》、《保安人員崗位準則》、《保安人員辦理準則》、《職工請銷假辦理準則》、《應急情況處置預案》。各級辦理干部尤其是各經營單位首要負責人，要帶頭抓好自身學習，并組織好所屬人員的學習教育，使廣闊保安員都能清楚上級的各項規則要求，明確各自的職責權限，真正做到有法可依，有章可循，進一步推進保安部隊規范化、人性化辦理，避免和削減各種違規和違紀問題的發生。 加大自查、互查和糾察力度，嚴肅處理違規違紀問題。為保證整理整理效果，公司決定采取自查、互查和糾察相結合的辦法，對江門安恒保安公司保安班隊進行輔導檢查。一是各單位仔細組織好自查，對查找出的問題要有整改措施，并做到職責到人，限期糾正。二是由公司協調各單位進行互查，擔負互查使命的單位要按規則及時向公司辦理部上報情況。
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保安人員不可以有哪些行為？
保安正如字面上的意思，保衛安全，但每一個崗位都需要有一定的工作標準，哪些工作該做，哪些工作不該做，江門保安公司小編說說下，下列行為身為企業保安不得有的行為：（一）限制別人人身自由、搜查別人身體或許侮辱、毆打別人；（二）扣押、沒收別人證件、財物；（三）阻礙依法執行公務； （四）參加追索債務、采用暴力或許以暴力相威脅的手段處置膠葛；（五）修改或許分散保安服務中
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12-23
如何正確處理保安服務管理的矛盾問題？
保安管理干部怎么處理管理作業中的對立和問題，能夠準確正視保安服務作業中存在的交叉點，平衡作業中各方面利益，顧及各方面情緒，保護好每一名保安隊員的自負心，這是保安管理干部有必要面臨的問題，有必要處理好的問題。保安管理干部要不斷的完善管理作業中對人、對事、對對立的處理聯系。保安管理作業往往會受到管理者的性格、愛好、經驗等因素的影響，所以對底層保安管理者來說，其認識和行為至關重要。要完善自身的涵
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10-26
遇到火災時保安應如何做？
火災是保安公司常見的事故之一，尤其是現在正值冬季，天氣枯燥且各種用火用電設施增多，稍有不小心就能引發火災。那么，遇到火災時作為一名合格的保安應當怎么去做呢？下面是江門保安公司給出的應對方法。當遇到火災時，作為一名保安應當及時鎮定的去應對，針對各種不同的情況進行合理的補救方式，確保人員安全，減少資產損失。保安在產生火災之后應立即趕赴現場，如若屋內的火勢無法控制，應立刻離開，并用消防器具去
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10-26
保安員應該如何解決民間糾紛？
民事糾紛是保安員在巡查執勤中，需要特別注意的情況；當發現轄區發現有糾紛，有必要上前勸慰，勸慰不了的能夠適當的上報領導或報警，由于小的糾紛很可能引發大的事端。保安員一定要靈敏勸慰民事糾紛兩邊人員，避免對立激化。了便于咱們更好的了解和勸慰，首要咱們要清楚民間糾紛的概念糾紛是指一方或多方由于權利義務聯系不明確而產生的一種爭端和對立。它體現的是人與人之間，人與單位之間發的一種不確定的或者是錯亂