保安人員教育培訓面臨的困難
保安部隊流動性大，保安員文化水平良莠不齊，保安部隊年齡結構偏大、文化程度較低，在我國已是不爭的現實。這首要是因為保安的社會地位低、工資待遇不高、技術含量相對單薄等要素形成的，給保安練習作業提出了不小的應戰。
就現在保安教育練習部分現狀來看，教育練習作業相對單薄，首要體現在：一是保安專業教育校園、練習基地少；二是基層教育練習機構不健全，練習教材少，師資力量弱，教學質量一般；三是不少保安公司因招聘難、用人急等原因，為緩解用工荒等實際困難，便用“快招快派、短期練習”的方法，草草進行崗前練習，有的甚至只管“用”，不論“培”，隊員招來即上崗。
就現在保安部隊的現狀來看也不達觀：一是隊員大多是農村剩余勞動力、城市待業青年、下崗職工等。二是年齡差距大，年齡小的18歲，大的超過50歲，很多下崗職工進入，使保安部隊年齡趨向老齡化。三是文化層次低，高中以上文化程度的較少，初中生占多數。這些隊員大多數都未經過體系的、規范的政治理論、法律法規學習和軍事練習，不管儀容風紀、隊列、禮儀練習，仍是擒拿格斗軍事技能，簡直都是“門外漢”。
所以說，要想實現保安練習作業實質上的改變，還要克服文化良莠不齊的現狀，個人認為，依據保安操作規程的相關要求，因才施教、分檔進行、逐步提高、共同進步，才是保安教育練習作業開展的首要方向。即把保安員依照不同的崗位和文化層次以及年齡結構進行分級，再依照分級后的各個檔次進行有針對性的練習和強化，才干有用提高保安員的歸納本質，從而鍛造出一支本質過硬的保安部隊。另外，可以選用工資待遇和歸納本質直接掛鉤的模式，激勵保安員不斷提高個人本質。
文章源自：江門保安公司
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12-23
保安人員不可以有哪些行為？
保安正如字面上的意思，保衛安全，但每一個崗位都需要有一定的工作標準，哪些工作該做，哪些工作不該做，江門保安公司小編說說下，下列行為身為企業保安不得有的行為：（一）限制別人人身自由、搜查別人身體或許侮辱、毆打別人；（二）扣押、沒收別人證件、財物；（三）阻礙依法執行公務； （四）參加追索債務、采用暴力或許以暴力相威脅的手段處置膠葛；（五）修改或許分散保安服務中
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12-23
如何正確處理保安服務管理的矛盾問題？
保安管理干部怎么處理管理作業中的對立和問題，能夠準確正視保安服務作業中存在的交叉點，平衡作業中各方面利益，顧及各方面情緒，保護好每一名保安隊員的自負心，這是保安管理干部有必要面臨的問題，有必要處理好的問題。保安管理干部要不斷的完善管理作業中對人、對事、對對立的處理聯系。保安管理作業往往會受到管理者的性格、愛好、經驗等因素的影響，所以對底層保安管理者來說，其認識和行為至關重要。要完善自身的涵
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10-26
遇到火災時保安應如何做？
火災是保安公司常見的事故之一，尤其是現在正值冬季，天氣枯燥且各種用火用電設施增多，稍有不小心就能引發火災。那么，遇到火災時作為一名合格的保安應當怎么去做呢？下面是江門保安公司給出的應對方法。當遇到火災時，作為一名保安應當及時鎮定的去應對，針對各種不同的情況進行合理的補救方式，確保人員安全，減少資產損失。保安在產生火災之后應立即趕赴現場，如若屋內的火勢無法控制，應立刻離開，并用消防器具去
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10-26
保安員應該如何解決民間糾紛？
民事糾紛是保安員在巡查執勤中，需要特別注意的情況；當發現轄區發現有糾紛，有必要上前勸慰，勸慰不了的能夠適當的上報領導或報警，由于小的糾紛很可能引發大的事端。保安員一定要靈敏勸慰民事糾紛兩邊人員，避免對立激化。了便于咱們更好的了解和勸慰，首要咱們要清楚民間糾紛的概念糾紛是指一方或多方由于權利義務聯系不明確而產生的一種爭端和對立。它體現的是人與人之間，人與單位之間發的一種不確定的或者是錯亂