保安員不得有下列行為
江門保安公司保安員不得有下列行為：
（一）限制別人人身自由、搜查別人身體或許凌辱、毆打別人；
（二）扣押、沒收別人證件、資產(chǎn)；
（三）阻礙依法執(zhí)行公務(wù)；
（四）參與追索債款、選用暴力或許以暴力相威脅的手段處置膠葛；
（五）修改或許擴(kuò)散保安服務(wù)中構(gòu)成的監(jiān)控印象材料、報(bào)警記錄；
（六）侵犯個(gè)人隱私或許泄露在保安服務(wù)中獲悉的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；
（七）違反法律、行政法規(guī)的其他行為。
文章源自：江門保安公司
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12-23
保安人員不可以有哪些行為？
保安正如字面上的意思，保衛(wèi)安全，但每一個(gè)崗位都需要有一定的工作標(biāo)準(zhǔn)，哪些工作該做，哪些工作不該做，江門保安公司小編說說下，下列行為身為企業(yè)保安不得有的行為：（一）限制別人人身自由、搜查別人身體或許侮辱、毆打別人；（二）扣押、沒收別人證件、財(cái)物；（三）阻礙依法執(zhí)行公務(wù)； （四）參加追索債務(wù)、采用暴力或許以暴力相威脅的手段處置膠葛；（五）修改或許分散保安服務(wù)中
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12-23
如何正確處理保安服務(wù)管理的矛盾問題？
保安管理干部怎么處理管理作業(yè)中的對立和問題，能夠準(zhǔn)確正視保安服務(wù)作業(yè)中存在的交叉點(diǎn)，平衡作業(yè)中各方面利益，顧及各方面情緒，保護(hù)好每一名保安隊(duì)員的自負(fù)心，這是保安管理干部有必要面臨的問題，有必要處理好的問題。保安管理干部要不斷的完善管理作業(yè)中對人、對事、對對立的處理聯(lián)系。保安管理作業(yè)往往會受到管理者的性格、愛好、經(jīng)驗(yàn)等因素的影響，所以對底層保安管理者來說，其認(rèn)識和行為至關(guān)重要。要完善自身的涵
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10-26
遇到火災(zāi)時(shí)保安應(yīng)如何做？
火災(zāi)是保安公司常見的事故之一，尤其是現(xiàn)在正值冬季，天氣枯燥且各種用火用電設(shè)施增多，稍有不小心就能引發(fā)火災(zāi)。那么，遇到火災(zāi)時(shí)作為一名合格的保安應(yīng)當(dāng)怎么去做呢？下面是江門保安公司給出的應(yīng)對方法。當(dāng)遇到火災(zāi)時(shí)，作為一名保安應(yīng)當(dāng)及時(shí)鎮(zhèn)定的去應(yīng)對，針對各種不同的情況進(jìn)行合理的補(bǔ)救方式，確保人員安全，減少資產(chǎn)損失。保安在產(chǎn)生火災(zāi)之后應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，如若屋內(nèi)的火勢無法控制，應(yīng)立刻離開，并用消防器具去
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10-26
保安員應(yīng)該如何解決民間糾紛？
民事糾紛是保安員在巡查執(zhí)勤中，需要特別注意的情況；當(dāng)發(fā)現(xiàn)轄區(qū)發(fā)現(xiàn)有糾紛，有必要上前勸慰，勸慰不了的能夠適當(dāng)?shù)纳蠄?bào)領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)警，由于小的糾紛很可能引發(fā)大的事端。保安員一定要靈敏勸慰民事糾紛兩邊人員，避免對立激化。了便于咱們更好的了解和勸慰，首要咱們要清楚民間糾紛的概念糾紛是指一方或多方由于權(quán)利義務(wù)聯(lián)系不明確而產(chǎn)生的一種爭端和對立。它體現(xiàn)的是人與人之間，人與單位之間發(fā)的一種不確定的或者是錯(cuò)亂